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精誠(chéng)特衛(wèi)---勞動(dòng)合同制管理辦法
來(lái)源：本站 作者：匿名 發(fā)布：2019-3-9 點(diǎn)擊：1912
勞動(dòng)合同制管理辦法
第一章 總 則
第一條 勞動(dòng)合同制是徐州精誠(chéng)特衛(wèi)安全顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與員工以勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同進(jìn)行法制管理的新型勞動(dòng)用工制度。
第二條公司與員工應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同依法訂立，經(jīng)公司與員工簽訂后即生效，具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
第三條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司內(nèi)部人員統(tǒng)稱公司員工。員工在進(jìn)入具體的工作崗位時(shí)，還須簽訂聘任協(xié)議或崗位協(xié)議。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂
第四條公司總經(jīng)理受法定代表人委托代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司總經(jīng)理可以按照有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)人員為代表與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限、試用期限。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬。
�。ㄎ澹┍ｋU(xiǎn)福利待遇。
�。﹦趧�(dòng)紀(jì)律。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
�。ò耍┓韶�(zé)任
第六條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限的合同和以完成一定的工作為期限的短期合同兩種。
（一）有固定期限的勞動(dòng)合同包括1年、3年、5年和8年：
公司與員工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要雙方達(dá)成一致，可以簽訂1年、3年、5年或8年期限的勞動(dòng)合同；
�。ǘ橥瓿赡稠�(xiàng)工作任務(wù)而簽訂的短期合同。
第七條 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同不隨公司法定代表人或其委托代理人的變更而變更。
公司實(shí)行勞動(dòng)合同制后，一律以《勞動(dòng)合同書》作為公司與員工勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第八條 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，可以變更勞動(dòng)合同和相關(guān)內(nèi)容。
第九條 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十條 在合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十一條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十二條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前七日以書面形式通知員工本人。
�。ㄒ唬┰诓�、事、傷假?gòu)氖掠薪?jīng)濟(jì)收入的第二職業(yè)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)合同雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
（三）員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
第十三條公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向全體員工說(shuō)明情況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十四條 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┕静荒苈男袆趧�(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
第十五條
員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷、醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》辦理。
第十六條 員工有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）依法破產(chǎn)、解散的；
�。ㄋ模﹩T工達(dá)到退休年齡、退職及死亡的。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂。
第十八條 解除合同的辦理程序：
�。ㄒ唬﹩T工一方提出解除勞動(dòng)合同，均需提前30日以書面形式通知公司。
�。ǘ﹩T工提出解除勞動(dòng)合同，由部門經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理同意后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定辦理交接、審計(jì)工作。
（三）解除勞動(dòng)合同后即發(fā)書面通知一式三份，合同雙方及有關(guān)管理部門各一份。
第四章 上崗合同的簽訂
第十九條
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，公司要根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作崗位的要求進(jìn)行聘任，并制訂崗位職責(zé)、義務(wù)及工資福利待遇。受聘員工要簽訂上崗協(xié)議，不具備上崗條件或未受聘的員工待崗或接受培訓(xùn)。
第五章 工資福利待遇
第二十條 公司員工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第二十一條 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可按國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。
第六章 工作時(shí)間和休息休假
第二十二條 公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
第七章 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇
第二十三條 公司按比例為優(yōu)秀員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。員工的退休和退休養(yǎng)老金待遇按國(guó)家勞動(dòng)部門和徐州市有關(guān)規(guī)定辦法。
第二十四條下列情況公司可以提前終止醫(yī)療期:
�。ㄒ唬﹩T工在醫(yī)療期間從事第二職業(yè)；
�。ǘ┙�(jīng)合同醫(yī)院鑒定可以上班而不上班的。
第二十五條 公司為簽訂過(guò)合同的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
第八章 法律責(zé)任
第二十六條 下列情形之一，公司違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）公司克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。
第二十七條 員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 員工解除勞動(dòng)合同的，凡由公司出資培訓(xùn)和招收的人員，應(yīng)向公司償付培訓(xùn)費(fèi)和招、接收費(fèi)。
第二十九條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由公司與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的可以向人民法院提起訴訟。
第三十條 本實(shí)施辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。
第三十一條 本實(shí)施辦法與國(guó)家勞動(dòng)政策、法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家勞動(dòng)政策、法律、法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十二條 公司可根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策、法律、法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。
第三十三條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，自通過(guò)之日起執(zhí)行。
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